人力资源师介绍

等级

企业人力资源管理人员统一按照职业标准分为人力资源管理员（职业资格四级）、助理人力资源管理师（职业资格三级）、人力资源管理师（职业资格二级）、人力资源师（职业资格一级）。

凡考核合格者，由劳动和社会部颁发相应等级的职业资格，并实行统一编号登记管理和劳动部网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、通用。

职业定义： 从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。
职业能力特征： 具有一定的学习能力、沟通能力、协调与合作能力、解决问题能力及计算能力、信息处理能力。
培训鉴定模式： 面授方式；在校生方式。

鉴定方式： 分为理论知识和专业技能考核。理论知识采用闭卷笔试方式，专业技能考核按照各等级技能需要进行。理论知识和专业技能考核均实行制，皆达60分以上者为合格。人力资源管理师、人力资源管理师还须进行综合评审。

报名时间

人力资源管理师报名时间一般在3月和9月份，目前考生不可以个人报名，只能通过培训单位代报

报名条件

企业人力资源管理员

(1)具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业;
(2)具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作2年以上。
(3)具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业;
(4)具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。

助理人力资源管理师

(1)连续从事本职业工作6年以上。
(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格后，连续从事本职业工作4年以上。

(3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资 源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业。

(4)取得专科学历后，连续从事本职业工作3年以上。
(5)取得本科学历后，连续从事本职业工作1年以上。
(6)取得本科学历后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业。
(7)具有硕士研究生及以上学历。

人力资源管理师

（(1)连续从事本职业工作13年以上。
(2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格后，连续从事本职业工作5年以上。
(3)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业。
(4)取得本科学历后，连续从事本职业工作5年以上。
(5)具有本科学历，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格后，连续从事本职业工作4年以上。

(6)具有本科学历，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业。

(7)取得硕士研究生及以上学历后，连续从事本职业工作2年以上。

报名时所需材料

(1)学历1份，身份证复印件2份;
(2)从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明;
(3)免冠近照1寸、2寸蓝底彩色照片各4张

时间

每年考两次，分别为5月、11月。2012年人力资源管理师时间为5月20日、11月18日。

科目

人力资源管理师考要参加两个科目，即基础知识和技能操作。

形式

基础知识：（总分100分）采取标准化试卷书面方式，考生在答题卡上作答。一共有125题，这一部分考两个知识块：、职业道德，第二、理论知识。形式全部为选择题，包括单项选择题和多项选择题。

技能：（总分100分）采取闭卷书面方式，考核的题型分成四块：、简答题，第二、计算题分析题，第三、案例分析题，第四、方案设计。

论文综合评审：口头或书面答辩。

三部分考核评分均为100分，60分为合格。

凡合格者，由中华人民共和国劳动和社会部职业技能鉴定中心颁发职业资格一级等级，通用。

合格标准

卷面分值100分，60分为及格。师级资格另外还需参加论文综合评审(撰写与答辩)。

管理

理论、实操、综合评审分别达60分，且论文或业绩实务分析报告写作与答辩分别达60分，为评定合格。核发由劳动和社会部验印的通用《中华人民共和国职业资格》人力资源管理师颁发二级职业资格，助理人力资源管理师颁发三级职业资格。

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