行业前景：为适应社会经济发展对企业人力资源管理人才的需求，检验和完善企业人力资源管理人员职业资格等级鉴定，经劳动部批准，我中心已成为人力资源管理师华北地区试点单位。据调查显示，国内现在需要人力资源专业人才300多万，北京、天津、上海、广州等城市此类人才的缺口都在50万以上。此种形势下，劳动和社会部的HR认证也渐渐成为近年热门认证，获得此不但能够通用、终生有效，还能促进个人自我职业发展能力。

人力资源的讲师都具有很强的理论知识和实际技能：1、长期从事人力资源管理师培训，准确把握走向。2、某人力资源专业的系主任，深受学生欢迎3、某公司人事顾问，长期从事企业人力资源管理培训，兼做客座讲师，的派讲师

     人力资源师分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题和判断题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

    在日常工作中，人才、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模式的核心，而人力资源管理工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力，特别是在“技能操作”这张试卷中表现得更为明显。例如，为一个刚毕业的生设计未来五年的职业生涯；对待一个工作能力强但人际关系差的员工，人力资源部经理如何扮演自己角色，如何帮助他协调工作。还有可能给出一个案例，指出案例的之处和不足之处。这些题目在书中都没有现成的答案，只有凭自己的分析，结合工作实际，以及对人力资源知识的理解来回答。我个人建议，如果没有工作经验者想通过，必须在这部分多下功夫。

    “理论知识”也是考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质，因此需要死记硬背的东西并不多，关键是对观点和概念的理解，并做出正确的判断，这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均需要占用大量的时间阅读，几乎没有思考的时间。对于离开“”多年的人来说阅读和答题速度是很重要的。

 

 

 

1、班型一般分为周六/周日班、假期班

2、每次至少开3个班次，方便循环听课

3、按照劳动部规定共108课时

1、专业的服务体系，只要您完成我们为您规划好的课程，就能很顺利的通过：学习—圈定—办理考务—通过—的过程，我们会为您安排好一切

2、中小班型授课，不会出现百人同上一堂课的情况，教学质量

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6、就业，与上百家企业联盟，为学员提供就业机会

7、劳动部人力资源管理师培训协办单位