课程详情
劳动部指定天津报考培训-教育
2013年5月人力资源管理师二级统一
招 生 简 章
一、 职业介绍及认证
1、职业定义
人力资源管理师（Human resources management division）指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。
2、资格认证
企业人力资源管理人员统一按照职业标准分为人力资源管理员（职业资格四级）、助理人力资源管理师（职业资格三级）、人力资源管理师（职业资格二级）、人力资源师（职业资格一级）。
凡考核合格者，由人力资源和社会部（原劳动和社会部）颁发相应等级的职业资格，并实行统一编号登记管理和人力资源和社会部网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、通用。
3、发证机关
人力资源和社会部
4、
人力资源师分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
5、时间
每年的5月份和11月份的第三周周末
二、 就业前景及薪资待遇
目前中国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格的从业人员极其，据了解HR人才的缺口在达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，目前已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格的HR人才，已成为企业争夺的对象。
一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1.5万元；人力资源管理师一般在8000元左右，高不超过1.5万元；薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间；绩效经理6000元15000，人事专员为2000元至4000元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。随着社会的发展，企业都在实行变革绩效经理的工资也从各模块突出来。
三、 培训目标
1、帮助人力资源管理从业人员熟悉企业人力资源管理六大模块功能，系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法，加快人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧，能胜任人力资源开发、管理等职业岗位，工作效率有显著。
2、 能够通过人力资源和社会部知识技能考核获取相应的资格。
四、 课程体系及
1、 课程体系
学习系统理论知识和实务技能，同时配以串讲、，核心内容为六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
2、 课程
（1）、由师资团队特别针对职场工作需要，特别设计了职场心理疏导、新《劳动法》
在实践工作中的运用技巧等实操课程，大辐了学习人员的职场竞争能力。
（2）、课程设置为模块式循环教学，避免了成人教育因时间的不确定性及学习能力减退
造成的各种不便。
（3）、多媒体教学，小班型授课，教室环境舒适，专业教学课堂，教学氛围良好。
（4）、安排师资全部经过劳动部统一培训认证，具备500强企业人资管
理工作经验，经验丰富，参与历届出题及工作，对出题方向有
明确把握，对形式及动向深入了解。
（5）、配备各种形式的视频课程供学员选择，包括影院级精品远程课程及随堂视频课
程，为学员通过提供充分。
五、 简介及
天津教育培训中心是职业培训的专业，多年来我们本着“专业﹑创新、务实”的培训理念，沿着职业化培训的发展方向专注于各类职业资格认证的培训和推广。目前已成为人力资源和社会部天津地区指定报考培训、职业协会（IPCA）天津地区指定报考培训、天津海关、货代协会指定培训协办单位，各类认证及居天津首位，为500强驻津企业、中外合资企业及各类国有大型金融学员就业 ，输送了大批具备职业资格认证的专业职业人士。
六、 培训详情
1、 培训价格
790元-2690元
2、 培训地点
河西区图书大厦校区/和平区工大分校校区
3、 培训时间
12月中旬陆续开课
每周日白天授课
总课时不少于100学时
