课程详情
人力资源师培训
师资:
人力资源的讲师都具有很强的理论知识和实际技能:1、长期从事人力资源管理师培训,准确把握走向。2、某人力资源专业的系主任,深受学生欢迎3、某公司人事顾问,长期从事企业人力资源管理培训,兼做客座讲师,的派讲师
课程内容简介
人力资源师分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题和判断题;而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
在日常工作中,人才、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模式的核心,而人力资源管理工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力,特别是在“技能操作”这张试卷中表现得更为明显。例如,为一个刚毕业的生设计未来五年的职业生涯;对待一个工作能力强但人际关系差的员工,人力资源部经理如何扮演自己角色,如何帮助他协调工作。还有可能给出一个案例,指出案例的之处和不足之处。这些题目在书中都没有现成的答案,只有凭自己的分析,结合工作实际,以及对人力资源知识的理解来回答。我个人建议,如果没有工作经验者想通过,必须在这部分多下功夫。
“理论知识”也是考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质,因此需要死记硬背的东西并不多,关键是对观点和概念的理解,并做出正确的判断,这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均需要占用大量的时间阅读,几乎没有思考的时间。对于离开“”多年的人来说阅读和答题速度是很重要的。
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1、专业的服务体系,只要您完成我们为您规划好的课程,就能很顺利的通过:学习—圈定—办理考务—通过—的过程,我们会为您安排好一切
2、中小班型授课,不会出现百人同上一堂课的情况,教学质量
3、只要出勤率在90以上,万一没过,可以免费重修
4、教学视频免费同步观看,方便,牢固知识
5、免费课件下载,,仿,分类习题,行业相关资料,相关信息
6、就业,与上百家企业联盟,为学员提供就业机会
7、劳动部人力资源管理师培训协办单位