不论你在哪一家公司工作，不论你是新人还是老人，我们每天除了完成基本的工作外，还应重点考虑一下，如何成为对公司有价值的人。成为一个有价值的人不仅对公司还是对自己，都是一个双赢的画面。

那么如何成为对公司有价值的人?我们从一个老掉牙的故事中分析：

一个小和尚从庙里的后院搬了一块大石头，跑到菜场里准备卖掉。一个来买菜的大婶看到了，就问小和尚：“这个石头怎么卖?”

小和尚不说话，伸出两个手指。大婶说：“2 元?” 小和尚摇摇头…大婶说：“好吧，20就20，买回去压咸菜也行。”

小和尚没有卖，背起石头就往庙里跑，告诉自己师傅这个好消息：“一分钱不值的大石头，竟然有人愿意出20元卖。”师傅告诉他，你先别卖，明天你用同样的方式到博物馆去试试。

第二天，小和尚去了博物馆。一群人看见小和尚放了块大石头在博物馆门口，感觉很好奇，便围观起来窃窃私语：“这个小和尚怎么带着一块石头在博物馆门口?一定是有什么来头吧?”

这时，有一位艺术家走过来问小和尚：“你这石头多少钱卖?”小和尚依然不说话，伸出两个手指。那人说：“200元?”小和尚摇了摇头…艺术家说：“2000元就2000元吧，刚好我要用它雕刻一件艺术品。”

小和尚听到这里，睁大了眼睛，赶紧背起石头跑回庙里，又把这个喜讯告诉了师傅，师傅说：“明天你再用同样的方式去古董店试试。”

故事讲到这，第三天会上演一幕什么样的情景，想必你们都知道了。但是，为什么同样一块石头，在不同的地方有不同的价格?

较好、得有人想买。

这是一个特别重要，但是会被容易忽略的小细节，就是每段故事都有一个人跑来问小和尚石头怎么卖。如果没有人来问，石头的价值可能就是0 ，因为无人问津，所以有价无市，故事也就无法继续了。你的东西对别人来说是“有用”的才有价值，这是一切的基础。

第二、场景决定需求。

故事中会看到不同的场景，人们对石头的需求是不同的。

在寺庙里：完全没用

在菜市场里：大婶要买回去压咸菜

在博物馆里：艺术家要买回去雕刻艺术品

在不同的场景，人对同一件事物可能会触发不同的需求。一杯咖啡在你家是咖啡，在星巴克就是社交方式;一杯水在你家是白开水，在沙漠就是命!

第三：供给决定价值的高低。

我们常说“物以稀为贵”。意思就是供给越少，价值越高，供给越多，价值越低。空气、水、阳光他们虽然价值极大，但是目前近乎取之不尽用之不竭，所以它们几乎是-的;环卫工人、建筑工人，他们的工作伟大而辛苦，但是进入门槛并不高，只要你愿意，几乎谁都可以去做这些职业，可替代性很高，所以导致他们普遍偏低。

对大多数职场人来讲，每天都有一堆事情等着你去做，偶尔还会有同事临时过来找你沟通事情，忙忙叨叨一天下来发现已经累瘫，一看工作计划，还有很多待办事项等着。

同时，还会承受着来自父母的期待、同龄人的对比、以及生活的压力，每一个都无时无刻不压得自己喘不过气，迷茫和困惑逐渐侵蚀着希望。

在这个时候，较需要的是重新审视自己，认真规划未来。学习这门职业发展规划课，用-大的格局为自己规划出理想的道路。

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