虽然网络发展如日中天，但是从毕业现场招聘会上快来看，IT毕业生的就业情况却并不乐观，每年计算机相关专业的生虽然人数不少，但是真正满足企业需求的很少。有不少企业HR表示现在生所学知识过于理论化，脱离实际情况较大，甚至有的学校的教材上还存在现在已经不需要的技术，00年初，随着商业氛围加重，各大高校纷纷进行对外扩招，但教师人数却没有增加，导致学生教学质量的逐年下降，很多生觉得自己四年看似背了不少书本，但实际下来并没有学会多少知识。我们在生的抱怨声中听到这句话：没进前自己是个原木，稍加雕琢也是个艺术品，进了后出来成了半成品，没人要，想修改又改不过来;寒窗苦读12年，用一麻袋子钱和一麻袋子书换来了一张纸，而这张纸连个麻绳都换不来....

  企业招人难，学生就业难，面对这种纠结矛盾的现象，身为教育从业者我们都应该进行反思，使学生的问题还是中国传统教育的失败?我们从北大青鸟的招聘现场来看，学生就业情况与高校毕业生是完全相反地一种状态。很多青鸟学子与面试官进行一段时间的交流后当场便签订合同。


   我们对国内某IT企业HR进行采访后得知北大青鸟的毕业生不但具备扎实的理论知识体系还拥有相关技能的实践经验，甚至有些学生竟然能够说出实习企业项目中存在的漏洞，一针见血，不得不让面试官感到惊讶。但是我们观察到北大青鸟学生的平均学历仅有高中水平，但却获得了比本科生还要优厚的待遇，可见学历虽然在现在的招聘中占据一定的评选标准，但是决定能够就业关键的还是在于个人能力的高低。