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人力资源师二级培训
考情说明
1．基础知识部分属于场中的一部分内容，其题型数量比重为：
2. 基础知识部分培训依据：
（1）《职业标准企业人力资源管理师（2007年修订）》 中华人民共和国劳动和社会部制定 中国劳动社会出版社出版 2007年2月版；
（2）《企业人力资源管理师基础知识》 中国就业培训技术指导中心组织编写 中国劳动社会出版社出版 2007年2月第二版。
3. 基础知识部分职业标准规定
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基础知识 |
内容 |
总体分值比重 |
各章分值比重
（选择题目数） |
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章 |
劳动经济学 |
三级20/
二级10 |
4/2 |
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第二章 |
劳动法 |
4/2 | |
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第三章 |
现代企业管理 |
4/2 | |
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第四章 |
管理心理与组织行为 |
4/2 | |
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第五章 |
人力资源开发与管理 |
4/2 | |
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小计 |
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20/10 |
二．考情分析
1. 此部分为专业基础知识，就来说，对于专业部分的理解具有间接的基础性帮助，就实践来讲，对人力资源管理的理性认识的会有直接的帮助；
2. 此部分在场中所占分值比例为20（三级），10（二级）；
3. 此部分中，有许多相重的；
4. 此部分二级与三级的比较也有许多相重的；
5. 此部分较为集中，就复习的命中几率来说，比专业部分选择题的高出很多（即为学习效率的优选部分）；
6. 此部分只有选择题，无其他类型题（切记）。
三． 结构分析
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章序 |
章名 |
与人力资源的相关程度（重要到次要） |
学习难度
（较难到较易） |
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章 |
劳动经济学 |
2 |
2 |
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第二章 |
劳动法 |
3 |
3 |
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第三章 |
现代企业管理 |
4 |
4 |
|
第四章 |
管理心理与组织行为 |
5 |
1 |
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第五章 |
人力资源开发与管理 |
1 |
5 |
课程课时：48课时 串讲 业余班6-7天的课程
费用： 二级人资班 3500元 操作
二级人资培训班 1600元 两次重听的机会
另外 一级9500,不5800
（书籍费用包含在报价里面300元左右）
课程评价
聚划算
