课程详情
人力资源师二级培训介绍
考情说明
1.基础知识部分属于场中的一部分内容,其题型数量比重为:
2. 基础知识部分培训依据:
(1)《职业标准企业人力资源管理师(2007年修订)》 中华人民共和国劳动和社会部制定 中国劳动社会出版社出版 2007年2月版;
(2)《企业人力资源管理师基础知识》 中国就业培训技术指导中心组织编写 中国劳动社会出版社出版 2007年2月第二版。
3. 基础知识部分职业标准规定
基础知识 |
内容 |
总体分值比重 |
各章分值比重
(选择题目数) |
章 |
劳动经济学 |
三级20/
二级10 |
4/2 |
第二章 |
劳动法 |
4/2 | |
第三章 |
现代企业管理 |
4/2 | |
第四章 |
管理心理与组织行为 |
4/2 | |
第五章 |
人力资源开发与管理 |
4/2 | |
小计 |
|
|
20/10 |
二.考情分析
1. 此部分为专业基础知识,就来说,对于专业部分的理解具有间接的基础性帮助,就实践来讲,对人力资源管理的理性认识的会有直接的帮助;
2. 此部分在场中所占分值比例为20(三级),10(二级);
3. 此部分中,有许多相重的;
4. 此部分二级与三级的比较也有许多相重的;
5. 此部分较为集中,就复习的命中几率来说,比专业部分选择题的高出很多(即为学习效率的优选部分);
6. 此部分只有选择题,无其他类型题(切记)。
三. 结构分析
章序 |
章名 |
与人力资源的相关程度(重要到次要) |
学习难度
(较难到较易) |
章 |
劳动经济学 |
2 |
2 |
第二章 |
劳动法 |
3 |
3 |
第三章 |
现代企业管理 |
4 |
4 |
第四章 |
管理心理与组织行为 |
5 |
1 |
第五章 |
人力资源开发与管理 |
1 |
5 |
课程课时:48课时 串讲 业余班6-7天的课程
费用: 二级人资班 3500元 操作
二级人资培训班 1600元 两次重听的机会
另外 一级9500,不5800
(书籍费用包含在报价里面300元左右)
课程评价
聚划算