中国人力资源管理师具有广泛的代表性和性。代表了当今国内人力资源管理专业资质认证的高水平，得到了和社会的广泛认可，人力资源管理师已成为人力资源管理人员执业、任职、求职的资格凭证，人力资源管理师也是用人单位招聘录用人才的主要依据，承认，范围内有效。该职业已进入准入制度。随着我国开放的深入和社会主义市场经济进一步发展，企业面临来自国内、同行的激烈竞争，不仅是产品、服务的竞争，更是企业人力资源的竞争，企业有一支充满开拓和创新能力的人力资源队伍则是企业人力资源管理人员的重大责任。我国大多数企业目前的人力资源管理工作大多还处于比较低层次的人事行政管理阶段，所以，引进先进人力资源管理理论与技术方法，开展统一的人力资源管理人员职业资格认证，建立专业化、职业化的人力资源管理人员队伍势在必行。

　　职业定义：　

　　人力资源管理人员是指从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。要求其从业人员具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内各种关系，善于解决问题。

　　职业等级：

　　本职业共设四个等级，分别为：人力资源管理员（职业资格四级），助理人力资源管理师（职业资格三级），人力资源管理师（职业资格二级），人力资源管理师（职业资格一级）。

　　培训教材：　

　　该职业培训鉴定使用劳动和社会部指定的《企业人力资源管理人员职业资格培训教程》，包括四册，《企业人力资源管理人员职业资格培训教程上册：人力资源管理员、助理人力资源管理师工作要求》、《企业人力资源管理人员职业资格培训教程下册：人力资源管理师、人力资源管理师》、《企业人力资源管理人员基础知识》、《企业人力资源管理人员法律手册》。　

　　鉴定要求：　

　　适用对象：从事或准备从事本职业的人员。　

　　申报条件：

　　——人力资源管理员申报条件（具备以下条件者）　

　　(1).具有大专学历，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业。　

　　(2).具有大专学历，连续从事本职业工作2年以上。　

　　(3).具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业。　

　　(4).具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。　

　　——助理人力资源管理师申报条件（具备以下条件者）　

　　(1).取得本职业人力资源管理员职业资格后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业。　

　　(2).取得本专业或相关专业硕士学历，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业。　

　　(3).具有本科学历，连续从事本职业工作1年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业。　

　　(4).具有大专学历，连续从事本职业工作3年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业。　

　　(5).具有大专学历，连续从事本职业工作4年以上。　

　　(6).具有高中或中专学历，连续从事本职业工作7年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业。　

　　(7).具有高中或中专学历，连续从事本职业工作8年以上。

　　——人力资源管理师申报条件（具备以下条件者）

　　（1）取得本职业助理人力资源管理师职业资格后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得培训结业。

　　（2）取得本专业或相关专业博士学位，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得培训结业。

　　（3）具有本专业或相关专业硕士学位，连续从事本职业3年以上。经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得培训结业。

　　（4）具有本专业或相关专业学士学位，连续从事本职业工作6年以上。经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得培训结业。

　　鉴定方式：　

　　人力资源管理师职业资格鉴定分为基础知识和专业能力两部分，每部分100分，60分及格。基础知识采取标准化试卷书面方式。专业能力采取闭卷书面方式，考核的题型包括计算分析题、问答题和案例分析题等，人力资源管理师、人力资源管理师考核还需进行综合评审。　

　　鉴定时间：

　　每年举行两次统一，时间具体见职业资格统一鉴定培训公布　

　　颁发：　

　　鉴定合格者按照有关规定统一核发《中华人民共和国职业资格》，上加贴“题库统一鉴定合格”证签，并实行统一编号登记管理和网上查询。