天津朝阳职业培训学校是天津地区早开展人力资源师培训，根据中华人民共和国劳动和社会部《关于开展企业人力资源管理人员职业资格统一鉴定的通知》，2004年开始在推行人力资源管理职业资格认证，从2010年开始，从业者必须经过相应培训并取得资格后方可上岗。

人力资源管理是管理科学、经济科学两大体系中众多学科相互渗透、融合的结晶，是当代管理科学研究中具应用价值和受关注的领域。人力资源是企业的根本资源，也是企业的资本，因此几乎所有行业和所有企业都需要专业的人事管理者，其职业适用性相当广阔；同时，鉴于该职业的重要性，人事主管得以和加薪的机率亦很高，职业上升渠道通畅。可见，工作的重要性及丰厚的薪金使得人力资源管理者堪称现代白领的代表作，具有广阔的发展前景及市场需求。

级别设置

本职业共设四个等级，分别为：人力资源管理员，助理人力资源管理师，人力资源管理师，人力资源管理师。

简介：

学员毕业（结）业后，参加劳动和社会部统一的企业助理人力资源管理师职业资格鉴定，通过鉴定的人员由劳动和社会部统一核发职业资格。

培训方式：

采用疑难讲解、案例分析、交流经验、主动练习、互动式教学的培训方式。掌握教材难点、，助你。特别根据学员量身设计的课程，分享人力资源案例，并熟练运用于自身工作当中，真正学以致用，使学员在短的时间内汲取更多的工作经验。

培训师资：

特聘人力资源管理、达到80以上

发证：

　 经职业正规培训达到规定标准学时数并经劳动和社会部统一鉴定合格者，可取得劳动和社会部相应的企业人力资源管理《职业资格》，通用。