企业人力资源管理师（四、三级）　

题卡作答：

选择题（125题）：职业道德（分值：25，权重：10）

理论知识（分值：100，权重：90）

纸笔作答：

简答、计算、综合题等：专业能力（分值：100，权重：）

企业人力资源管理师（二级）

题卡作答：

选择题（125题）：职业道德（分值：25，权重：10）

理论知识（分值：100，权重：90）

纸笔作答：

简答、综合分析题：专业能力（分值：100，权重：）

文件筐（6道题选5道作答）：综合评审（分值：100，权重：）

企业人力资源管理师（一级）

题卡作答：

选择题（125题）：职业道德（分值：25，权重：10）

理论知识（分值：100，权重：90）

纸笔作答：

综合题和图表分析题（6题）：专业能力（分值：100，权重：）

文件筐（10题）：综合评审（分值：100，权重：）

注：上海的人力资源属于特例，不属于统考范畴，考核方案有所不同！

基础知识：

2．1 劳动经济学

⒉1.1 劳动经济学的研究对象和研究方法

⒉1.2 劳动力供给和需求

⒉1.3 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构

⒉1.4 就业与失业

2．2 劳动法

⒉2.1 劳动法的体系

⒉2.2 劳动法律关系

2．3 现代企业管理

⒉3.1 企业战略管理

⒉3.2 企业计划与决策

⒉3.3 市场营销

2．4 管理心理与组织行为

⒉4.1 个体心理与行为的分析

⒉4.2 工作团队的心理与行为

⒉4.3 领导行为及其理论

⒉4.4 人力资源管理中的心理测量技术

2．5 人力资源开发与管理

⒉5.1 人力资源的基本理论

⒉5.2 人力资源开发

⒉5.3 现代企业人力资源管理

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