各位应届毕业生：

随着社会经济发展和劳动体制的逐步深入，我国的劳动市场和生就业市场正沿着政策的导向走向市场的有序化和成熟化。在《劳动法》《职业教育法》及《招用技术工种从业人员的规定》中都明确提出了：要加强就业管理并大力推行职业资格制度，实行先培训后上岗制度。同时对涉及财产、人民生命安全和消费者利益的90个职业人员，必须取得相应的职业资格。

各位在座的同学可能都知道美国的“TOFEL、TOEIC”等，以及英国伦敦城市行业协会（C&G）推出的各种职业资格都是很有影响力的，但这些都不是由颁发的，而是各国行业协会在市场竞争中形成的一个认证。而我们这些东方，包括韩国、日本，由于政治文化背景不同，东方更重视社会价值和整体观念，而且，中央对推动工业化和现代化曾经发挥了重要作用，因而在资格认证方面，说话管用，职业资格还是以体系为主体。因此职业资格体系还是需的力量来推行。

正因为以为主体的职业资格的推行，在一系列配套的就业措施、用工制度以及企业内部工资待遇及出国劳务输出等方面都做出了相应的明确规定，该是从事本职业、本岗位的资格凭证，是用人单位录用、使用和确定工资待遇的依据。也是我国公民境外就业、劳务输出、法律公证的有效证件。

对于在校生更不仅仅是在理论知识上达到一定的层次和要求，同时也要为进入社会、进入企业做好技能上的准备，真正做到符合社会需要、企业需要的复合型人才，逐步符合教育方针下的“持双证”毕业（即毕业证和职业资格证）。

我中心承担社保部下达给技术监督行业的19个特殊工种的培训鉴定考核工作。其中，检验岗位我们有：食品检验、化学检验、材料成分检验、材料力学性能检验、产品可靠性及安全性检验、纺织纤维检验及贵金属首饰、钻石、宝玉石检验。及计量岗位：长度、衡器、温度、压力真空、硬度、流量、容量、电磁、无线电、声学及时间频率、光学、电离辐射、化学计量等职业（岗位）。

从几年的职业资格培训考核鉴定中，我们已在企业及外资、合资、国有大型企业中取得了相当水平的度。如：伊利、蒙牛、可口可乐、徐福记、立白、雅芳、宝洁、美神、联邦药业、双鹤药业、同仁堂、普利斯通、富士康、三星、摩托罗拉、首钢、武钢、青钢、现代汽车、一汽、本田发动机、厦工机械、立邦涂料、多乐士涂料、齐鲁石化……等企业的检验人员及计量人员都已取得由社保部和我们技术监督行业两家颁发的《职业资格》，在这些企业人员素质的及企业在各类管理体系和产品体系认证中，此都发挥了不可替代的作用。同时，很多企业通过此的获得和许多大专院校建立了一定的就业渠道。了企业的经济效益和社会效益。

从今年毕业生就业市场反馈信息上来看，很多企业把应聘者是否持有所聘岗位的“职业资格”作为应聘的先决条件。目的是找到适合企业需要的，同时为企业节省笔培训费用的毕业生。因此，我们将职业资格的工作从企业逐步扩展到学校毕业生中来，是社会、企业的需要。希望各位同学抓住这一有利时机，充分展示自己的各方面技能，为将来走入社会做好自身的准备！