课程详情
考取人力资源师的
1、人力资源管理已经称谓国内缺口大的职业，北京人力资源人才缺口40万，上海专业人力资源人才需求量60万，天津人力资源人才缺口30万。
2、人力资源管理师的薪资平均水准一般在8000元左右浮动。
3、持有人力资源师，薪资可达1.2-1.8万。
4、薪酬经理、招聘经理等单一方面工作，可达6000元至1.2万元之间。
5、人力资源是现代企业职能部门的重要组成部分，是企业竞争力体现的核心资源。人力资源已成为企业实力与发展潜力的分水岭。
6、在国企、外企、私企等正规大公司从事人力资源工作，必须拥有人力资源从业资格。
7、，终身有效，免年检，所有企业单位高度认可。
8、HR的专业性极强，有了HR的资格=有了一个专业的身份。
人力资源师三级班
一、 课程设置
共计96课时
1 | 基础知识 | 4课时 |
2 | 人力资源规划 | 4课时 |
3 | 招聘与配置 | 4课时 |
4 | 培训与开发 | 4课时 |
5 | 绩效管理 | 4课时 |
6 | 薪酬管理 | 4课时 |
7 | 劳动关系管理 | 4课时 |
8 | 讲解流程、全真、 | 4课时 |
9 | 企业人力资源年度规划技巧、组织架构与部门职能界定。 | 8课时 |
10 | 企业招聘方法与面试技巧。 | 8课时 |
11 | 新员工培训实操、企业员工培训体系建立与完善。 | 8课时 |
12 | 企业绩效考核、薪酬体系、晋升体系设计方法与技巧。 | 8课时 |
13 | 考勤管理实操，办公室日常行政管理技巧，人力资源工作沟通协调技巧。 | 8课时 |
14 | 员工保险、福利、档案的管理。 | 8课时 |
15 | 新劳动法风险规避及解析，员工入职、试用期转正、员工劳动合同签订及续签、离职等管理技巧。 | 8课时 |
16 | 人力资源找工作。 | 8课时 |
二、课程特色
1、串讲人力资源师内容，紧抓；
2、讲解流程，全真，使学生；
3、绝密，；
4、高：86；
5、未通过可以免费重修；
6、赠送内部资料；
7、签署学习，学习质量；
8、考务；
9、派老师授课：由从业10年以上的人力资源经理、总监授课；
10、现在绝大多数学生因为只学过人力资源理论知识，不懂实际操作，虽然学了一项专业性，但找不到工作。本课程结合企业实际情况，讲解人力资源工作实操经验，型极强，直接讲解如何解决实际工作中的问题；
11、讲授人力资源工作，使得学员就业。
12、给学员开人力资源岗位实习证明。
三、学费：1980元，优惠价1380元
更多网址优惠:http://tj.pxto.com.cn/JiGou/8e12cc09a.html
