课程详情
二级人力资源管理师HR专项三证班
一．介绍
企业人力资源管理人员统一按照职业标准分为人力资源管理员（职业资格四级）、助理人力资源管理师（职业资格三级）、人力资源管理师（职业资格二级）、人力资源师（职业资格一级）。
凡考核合格者，由劳动和社会部颁发相应等级的职业资格，并实行统一编号登记管理和劳动部网上查询，是相关人员求职 、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、通用。
二．内容
人力资源管理师分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等，内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
三．时间
每年上半年和下半年各举行，具体安排是：上半年，5月的第三个周末（一般是周日）；下半年，11月的倒数第二个周末（一般为周日）。
四．获得
人力资源管理基础知识与技能操作两部分均通过即可获得，在后2个月揭晓，揭晓后2个月发放。
五．报考条件
1. 助理人力资源管理师（具备以下条件，并经正规培训取得结业）
（1）取得本职业人力资源管理员职业资格后，连续从事本职业工作2年以上。
（2）具有本科学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上。
（3）取得本专业或相关专业硕士学位。
（4）具备本专业或相关专业专科学位，连续从事本职业工作3年以上。
（5）具有高中、中专学历、连续从事本专业工作7年以上。
不符合以上条件，可电话咨询。
2. 人力资源管理师（具备以下条件，并经正规培训取得结业）
（1）取得本职业助理人力资源管理师职业资格后，连续从事本职业工作3年以上。
（2）取得本专业或相关专业博士学位。
（3）具有本专业或相关专业硕士学位，连续从事本职业3年以上。
（4）具有本专业或相关专业学士学位，连续从事本职业工作6年以上。
（5）具有大专学历，连续从事本职业工作8年以上。
（6）具有高中、中专学历，连续从事本职业工作10年以上。
不符合以上条件，可电话咨询。
六．报考资料
一寸、二寸蓝底同版照片各4张，身份证（正反面）复印件2份，毕业证复印件2份。
七．班型设置
班型名称 | 课程内容 | 课程 | 教材教辅 | 服务与 |
HR专项三证班 | 1. 人力资源六大模块 2. 三套密卷,渗透 3. ，查漏补缺 4. 解析 5. 串讲，分析 | 1. 企业人力资源年度规划 2. 有效地进行人才甄选 3. 员工培训的有效性模型 4. 如何正确运用360度 考评体系 5. 员工福利管理 6. 新劳动法风险规避 | 1. 指定教材 2. 集 3. 企业案例集 | 1. 免费考务 2. 循环听课，免费重修 3. 劳动部 4. 实训技能 5. HR经理人 6. 终身8折学习优惠 |
市场价格：2850元，现报名优惠价格：2050，课时为：6个月
