人力资源管理人员是指从事人力资源规划、员工招聘、业绩考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。要求其从业人员具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内各种关系，善于解决问题。人力资源管理是实践性很强的职业，书面化难以反映出从业者的真实水平，因此其职业资格认证需要实行考核和培训相结合的方式进行，在培训过程中进行鉴定。这就对培训鉴定单位提出了较高的要求，因此需要对培训鉴定进行严格的审查，只有具有条件的才可以获得开展培训鉴定的授权，按照劳动部鉴定中心的要求招生并在鉴定中心的指导下开展职业资格培训鉴定工作。本职业共设五个等级，统考等级为：人力资源管理师（职业资格二级）、助理人力资源管理师职业资格三级）、人力资源管理员（职业资格四级）。
培训目标：严格按照劳动和社会部《人力资源管理人员职业标准》的相关要求开展培训，使参加培训的学员达到职业等级鉴定的要求，并通过鉴定，取得职业资格
报名时间及报名办法：参加统考，一年2次。分别在5月和11月。（2个月截止报名）依照报考条件要求，报名时需提交本人学历证明（交复印件）、本职业连续工龄证明（所在单位人事部门开据）、身份证（交复印件）、3张两寸黑白免冠照片。集体个人报名均可，报名，满额为止。

天津二级人力资源管理师培训

课程内容

人力资源规划
组织的设置、调整与分析，企业人员计划的制定、管理制度与费用预算

招聘与配置
招聘需求分析、工作分析与胜任能力分析、招聘程序与策略、招聘渠道分析与选择、人才选聘的技巧及运用、降低员工流失的措施

培训与开发
建立培训制度，制定培训规划、确定培训对象、培训需求分析、制定可员工的发展计划、培训方法的选择、培训的评估

绩效管理
绩效管理系统的设计与运行、绩效管理的面谈、绩效考评的方法

薪酬福利管理
岗位评价与薪酬等级，薪酬调查、计划、结构，制度的制定、调整，人工成本核算，福利项目的设计、补充养老保险和补充医疗保险的设计

劳动关系管理
劳动合同管理,劳动合同文本的准备、订立和变更、解除与终止，集体合同的协商和履行、 每年的5月份 11月份参加统一 2个月截止报名 一把刘二二而一三酒吧七咨询