针对这一市场需求，劳动和社会部于2002年正式推出企业培训师职业资格标准，目前助理企业培训师、企业培训师、企业培训师已列入统考项目。

职业背景　　进入21世纪，随着经济的飞速发展、开发的不断深化，企业出现了诸多不适应问题，其中企业员工素质不高问题尤为突出，包括观念陈旧、知识老化、技能缺乏等，一句话，就是劳动者素质不能适应社会经济和企业发展的新需求。劳动者素质，企业的竞争能力，成为当务之急。借鉴国外的先进经验并结合我国的实际，可以得出一个结论：大力发展职业教育，开展企业员工培训是劳动者素质的重要措施。开展员工培训，劳动者素质，首先应培训师的素质，因此，建立企业培训师制度对于做好培训工作，劳动者素质有着重要的意义。

行业前景

　　培训市场上，参加培训的人越多，不管是培训师数量和质量，其要求便是越来越高。面向社会对人才需求旺盛的现状，我国培训师却呈人才紧缺状态，所以造成了培训师忙得不可开交。基于人才需求旺盛和人才紧缺这两个方面，培训师的高薪资也就是一个理所当然的必然趋势。据了解，培训师的薪酬一般都是按天算，一般的培训师可以赚到上千元，名培训师可以赚到上万元。

职业定义

　　企业培训师是指能够结合经济、技术发展和就业要求，研究开发针对新职业（工种）的培训项目，以及根据企业生产、经营需要，掌握并运用现代培训理念和手段，策划、开发培训项目，制定、实施培训计划，并从事培训咨询和教学活动的人员。

职业能力特征

　　学习能力 极重要

　　创新能力 重要

　　表达能力 重要

　　研究开发能力 很重要

　　写作能力 较重要

　　成本核算能力 重要

　　沟通协调能力 重要

　　基本文化程度：大专毕业（或同等学历）。

　　本职业共设三个等级，分别为：助理企业培训师（职业资格三级）、企业培训师（职业资格二级）、企业培训师（职业资格一级）。

　　申报条件

助理企业培训师

　　（具备以下条件者）

　　1、具有本科学历（或同等学力），一年实习期满，经本职业本等级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业。

　　2、具有大专学历（或同等学力），从事职业培训工作满3年，经本职业本等级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业。