离职原因的7宗罪

    “请你描述一下你离开以前所供职单位的原因？”这类问题在面试时经常会被问及，招聘单位能从中获得很多关于你的信息。因此，在回答这个问题时应该集中精力。
    像“大锅饭”阻碍了发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素，是尽可以如实道来的。可是，有些因素谈起来就要很慎重了，下面为你盘点了描述离职原因的七大忌讳。
    1、太低
    这样回答会使对方认为你是单纯为了取向，很计较个人得失，并且会把“如果有更高的，会毫不犹豫地跳槽而去的”这种观念形成对你的思维定势。
    2、分配不公平
    现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段业绩和效率；同时，很多单位都开始了员工保密的措施。如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去，另一方面你会有爱打探别人乃至隐私的嫌疑。
    3、上司有毛病
    既然是在社会中存在，就得和各式各样的人打交道。假如你挑剔上司，说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好恶行事。
    4、领导频频换人
    工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动与你的工作应该是没有直接关系的。你对此过于敏感，也表现了你的不成熟和个人角色的不明确。
    5、竞争过于激烈
    随着市场化程度的，无论是在企业内部还是在同行之间，竞争都日益激烈，需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。
    6、工作压力太大
    现代企业生存状况是快节奏的，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作，这是越来越明显的趋向。
    7、人际关系复杂
    现代企业讲求团队精神，要求所有成员都能有与别人合作的能力，你对人际关系的胆怯和避讳，可能会被认为是心理状况不佳，处于忧郁焦躁孤独的心境之中，从而妨碍了你的从业取向