ITAA实验室所谓“会员制”培训有什么特点？

您好，这不是三言两语可以说清楚的，具体可以见下面的对比表，如果要简单的说，那就是我们的会员制培训是让您学习直到掌握该项技术为止：

ITAA的训练目标是？我以前没有学习过相关技术可以入门吗？

答：以ITAA等级一为例，培育目标是可以具备参与中小型网络工程、维护200个节点以下的企业网络，为王，以实际掌握为目标，我们所做的一切都是围绕着这个目的。使对网络/互联网技术感兴趣者以一个较低的成本了解一个行业，了解一门技术，自我评估可以适应之后，再向更高等级进军。经过多年的积累，我们在等级一里面加入了许多基础性质的知识，并且辅之以可操作的实验平台，已经非常适合于初学者报读，即使你以前没有学习过相关技术，实践证明也是如此。当然，好的话，您有2-3年电脑使用经验，可以熟练使用一种操作系统（如windows XP)、使用过Internet各种应用（E-Mail、QQ/MSN、搜索等）、英语相当于2级水准。

从低等级升读高等级，学费如何计算？

完成ITAA课程的学习是怎么样的流程和步骤？

答：ITAA的课程设计满足期望掌握网络/互联网（Internetworking）技术的初学者，得窥这门技术的门道和途径，除了掌握具体的技术之外，形成对应的学习思路和方法，也是您参加这个课程所必然可以获得的。我们知道单纯提供课程讲解不足以真正掌握一门技术，所以亦协助学习者制定及不断完善学习计划。总的来说，完成整个各个ITAA等级的学习，应以真正掌握技能和获得对应的职业为指标。学习流程为：

具体的内容分为以下几个模块，介绍如下：

A、正式课程：每个等级正式的课程为50个课时，我们开设的有白班（周一至周五白天，9:30-17:30）、周末班（周六、日白天上课，9:30-17:30）、晚班（周一至周五晚上6:30-9:30）；一般每个月起码会有2期班开课。根据你的时间选择，如果选择周末班的话，那么要用4个周末的时间来上课；晚班则要持续3周的时间；白班则要持续2周的时间。报名之前，请规划好自己的时间，这是开始学习的要事。

B、实验操作：在课程之余，您尚需要操作大量实验和研究案例，这部分练习到熟练操作，每个等级需要50~80个小时的时间，我们会发放对应操作手册，根据课程内的讲解，在实验室内提供操作平台，我们是7*24小时开放的，您可以根据自身时间安排，选择到实验室操作，即使不方便到实验室的时候，我们也会提供远程操作的登录，在家也可以做实验。当然我们强烈建议您到实验室来学习操作，这样遇到任何问题，都能得到及时的解决。

C、查阅资料和书籍：在学习过程中，需要选购一些书籍（内部有对应的书目，小化阅读成本），另外也需要学习阅读一些原文档（免费下载）；

D、总结和思考：学而不思则罔，光学不练不行，光练不思也不行；我们会根据课程进度组织讨论、攻击，发现问题，解决难点，促进思考。这部分的时间不定，根据独孤九剑学习法，一旦进入学习状态，那么吃饭、走路，甚至睡觉都可以用来思考，推动对技术的透彻理解。

E、个性化学习指导：实验室有专人负责您的学习，你遇到的任何问题，我们建议你立即寻找指导员的帮助和支持，克服各个阶段的困难，顺利完成学业。指导员和讲师会根据你的情况，修订你当前的学习指导计划，改进学习方式和时间安排，解答疑难技术问题。

报名之后，大概多长时间正式开班？在开班之前我可以做些什么？

答：一般我们每个月至少都要开设2期等级一的课程，基本可以这么说，您报名之后，在1-2周之内应该就可以参与正式的课程，根据您自身的时间，参加周末班、晚班或者白天班，在正式课程开始前，都会专门通知您。我们采取会员制的服务方式，您可以大化利用实验室的资源，在开班之前，应该进行充足的准备，报名之后立即可以开始学习，这样可将您宝贵的时间投入学习，讲师会明确告诉您开课之前所可以做的准备工作，熟悉实验室的环境，这样也可优化正式上课的。

内部的学习资料是否免费提供？

答：我们内部的学习资料是讲师编写的，市面上不可见，入学后会发放给您，这些不是免费的，但是已包含在学费里面。

我是否可以随时到实验室操作实验？

参加正式课程之外，还提供哪些服务？需要额外收费吗？有期限限制吗？

答：ITAA采用会员制的服务方式，我们是一个训练中心，服务以真正掌握为目标，没有期限限制，就是您可以学习直到掌握或获得对应工作为止，工作之后，也仍可以参与内部技术论坛、会员专区，获得技术上的支持，潜在的价值非常大，这也是很多人选择的ITAA的重要理由。

我们认为学习是一个系统化的过程，单纯的听课程讲解，不足以掌握一门技术，因此提供完备的操作平台、组织攻击讨论、学习答疑、协助完善学习计划、扩展工程课程、就业咨询等都在我们服务范围之内；这些都是对学员开放的，并已包含在学费里面，没有额外的收费，希望您融入到我们的学习体系中来，真正达到游刃有余地运用技术。

我是外地的学员，如何参加ITAA的学习？

答：外地的学员有以下2种选择：

1、就近选择ITAA分部学习，我们协助提供住宿（标准300元/月）。这是我们的，因为各方面条件限制，我们还没法在所有城市开设分部，目前我们已经有来自各地20多个省市以及国外的学员，寻找到一个真正学习技术的地方不容易，欢迎您实地考察了解。

2、如果近期不方便到现场，那么可以先报名成为会员，开展远程的学习准备，到一定程度再选择到现场学习（我们的分部也在不断扩展中），关于远程学习的细节请看<远程学习及报读指南>手册说明。

学习完成ITAA课程之后，可以考虑考取哪些？

答：首先可以参于本司主办的ITAA认证（目前初次认证免费，第二次300元/次），因为ITAA认证只对会员开放，是您获得高素质培训经历的佳证明，具备不可替代性和性。

另外也可以考取美商Cisco或Juniper公司的网络工程师认证（CCNA/JNCIS/CCNP/CCIE等），我们的课程已完全覆盖并超过它们对应的认证目标，比如我们相当部分学员在毕业后，因已有相当好的技术基础，经过短期的准备，自发考取了Cisco CCIE RS/SP等高端认证，当然，我们本身也提供对应认证指导服务，可查询对应科目内容后报读。

你们提供ITAA、Cisco、Juniper这三种认证培训，这些认证存在差异吗？

这样的评估好由的第三方来进行较好，不过目前好像也没有这样的，我们简单地列举出少数几种可以明确量化的因素，作为对比，仅供参考：

ITAA培训和Cisco的CCNA/CCNP/CCIE培训有什么差别？

答：ITAA认证培训是已被证实成熟的课程体系。通过200多位技术工程师的不断指正和修订，课程内容和训练体系已成为网络技术培训市场的。越来越多的技术学习者不再单纯地选择Cisco认证培训课程作为学习网络技术的路径。以下对比了ITAA认证培训和Cisco培训课程之间的差异：

为了更清楚地说明问题，我们特别摘录了部分技术专项在不同培训课程中的教学情况：

请问通过ITAA认证可以获得的等级样本有吗？

ITAA颁发的代表你已经具备对应的技术实力，因此该完全可以在求职就业过程中使用，证明你已经通过ITAA的等级认证，背面会印有对应等级的知识点，加之我们在行业内已经积累了一定的度，可以为你在面试中增加一些筹码。后，提醒你一点，ITAA学员参加认证是免费的，通过学习，有技术实力了，为什么不拿呢？

你们为毕业学员工作吗？

每年用人单位会要求我们工作人员，我们会一些学习的学员，工作的种类分多种，中高端的职位对学员的要求很高，如果学员达不到要求，我们也不会，因此会先做内部评估，然后根据情况到对应的工作面试，所有这些面试信息在内部也是公开的，全部学员都能访问到。我们以前的工作单位主要包含几个方面，电信运营商、厂家、渠道代理商、集成商等。另外我们也会接一些工程项目外包服务，所以本身也会聘请一部分学员来做这些工程项目，去年有个项目一下子就派出10个人，做全省的网络，100多个节点，调试300多台路由器，是电力行业的项目。以下是内部发布的一些招聘信息截图，已经实际了不少学员就业：

学员参加ITAA网络技术培训，是否有就业？

答：现在很多培训，都对外宣传就业，这里面有虚的，有实的，在一定层面上抓住了没有工作经验的学生的心理。我们并非没有就业，职业教育就是要解决就业问题的，这是我们应该踏实做好的份内事，并不值得拿出来做宣传。

技术过硬的高端工程师，没有工作经验的前提下，在北京、上海等一级城市起薪4-5千是很正常的，而有对应几年经验的，数10万也一点不稀奇，这不是不劳而获，这是的工程师付出艰辛的汗水，辛勤劳动合理所得。这些对行内人来说，根本不是惊天动地的奇闻，任何人只要肯投入努力学习，自我，即使不通过培训，也完全有可能达到这种目标，这实在不是很高的工作目标，和人生理想也挂不上钩。做职业培训的如果过分以学员就业为荣，将学员就业信息挂在主页上，只会进一步暴露这个行业的浮躁和不自信，对于职业培训而言，做到这些仅仅是合格而已，想想看，一家做电视机的厂家，每天在公司网站上更新“今天又生产出xx台可以看电视的电视机，欢迎大家现场验证”，一家做洗衣机的厂家，每天在公司网站上更新“今天又生产出xx台可以洗衣服的洗衣机，我们有完整的资料的真实性”，这是有点可笑的。

我们提供的《就业与培训质量》（简称“就业”），根据学员报读的专业学习方向和课程，可以选择签订对应5万、8万、12万的就业，具体内容有以下特点：

1. 我们认为一个人能否找到好的工作，是由多方面因素决定的，但踏实掌握好一门技术/技能，可以使这个概率大幅度增加。我们无法解决所有问题，也无法消除全部因素造成的影响，通过大量采样统计的方式，定义各种等级学员的就业薪资水准/目标。
2. 是否签订就业，完全由学员自主决定，凡是签订就业的学员，学费中会包括就业指导服务费用，这是一项附加服务，并非无偿的，我们会通过勤工助学/工程服务的方式，鼓励学员通过自身劳动获得报酬来缴纳这部分费用。
3. 就业的执行周期以正式上班半年内为期限，判定就业所定义就业目标是否达成。
4. 强调学员心态的正向，终达到目标，是双方面共同努力的结果，的签订仅仅是一个开端，接下来应该放下来，一步步具体去实现。