第五、结束后，三个月至四个月内通知结果并发放（未通过者能够参加补考）
时间
每年进行两次，次在当年的5月中旬，第二次在11月中旬，补考时间与正试时间一样。
方式
共分2份试卷，均为笔试。卷一为基础知识，卷二为技能操作，二级需论文答辩。
级别的内容安排
（1）理论知识部分（总分100分）一共有125题，这一部分考两个知识块：、职业道德，第二、理论
知识。形式全部为选择题，包括单项选择题和多项选择题。
（2）操作技能部分（总分100分）考核分成四块：、简答题；第二、计算题；第三、案例分析题；第四、
方案设计。
颁证时间
结束后，三个月至四个月内通知结果并发放（未通过者能够参加补考）
相关教材
培训教材一般采用中华人民共和国劳动和社会部《企业人力资源管理人员》培训指定教材，
有的培训会依据当季而编制复习资料和讲义。
培训课程依照劳动和社会部颁发的《企业人力资源管理人员职业标准》而设置,模块的
内容基于分级而逐级加深.主要包括人力资源管理领域的六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培
训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。同时由于大多数考生要参加英语的，所
以有的培训会安排这些课程。

助理人力资源师（三级）（具备以下条件者）
（1）本科+1年工作经验
（2）大专+3年工作经验
（3）取得管理员证+2年工作经验

人力资源师（二级）（具备以下条件者）
（1）本科+6年工作经验
（2）大专+8年工作经验
（3）取得助师证+3年工作经验。

一级企业人力资源管理师（具备以下条件者）
（1）取得人力资源管理师职业资格后，从事本职业工作3年以上，经人力资源管理师正规培训达
到规定标准学时数，并取得毕（结）业者。
（2）具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上，经人力资源管理师正规培训达到规定
标准学时数，并取得毕（结）业者。
（3）具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上，经人力资源管理师正规培训达到规定
标准学时数，并取得毕（结）业者。
（4）具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，经人力资源管理师正规培训达到规定
标准学时数，并取得毕（结）业者。