企业招聘时为什么不愿意要菜鸟？他们究竟存在哪些缺陷？为什么企业面对大量的应聘人员还大喊缺人？建筑行业人才的特点就是“门槛高，起步低，成长慢，流动大，越老越值钱”。只有理论知识而缺乏的菜鸟进入公司，至少需要1到2年的培养适应期。行业人员培养的周期长，2、3年才能出一个靠谱的，且行业流动率大，因此即使再大的公司、企业，也不愿意花费精力培养应届毕业生。所以呢，尽管正值应届生求职高峰，行业人才供需两旺之时，企业和人才也难以有效“对接”，匹配很低（政策强制配额除外）。所以建筑行业普遍需要青睐有经验的成手，不倾向没什么经验的菜鸟。

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晚班：每周一、三、五晚上，20-25人/班。

周末班：周六或周日全天，20-25人/班。