人力资源的前景在所有的经济活动中是好的。一些部门可以见证你
的成长，因为不 论什么公司，都需要人力资源部门的人员.　
人力资源岗位的发展前景总体不错。
一、需求越来越大，受重视程度越来越高，属于上升状态；
二、薪资越来越好
三、在企业的位置越来越重要。　你想成为人力资源工作者，重要的是实践经验，
毕竟这些年对于人力资源的需求越来越大，而且越来越要求专业化。
随着企业竞争升级为人才的竞争，人力资源部门的重要性日益凸显。作为目前职场上的明星职种，想做HR（HumanResources人力资源）的人越来越多，HR职业资格证被业内人士认为是“发展势头好的”。
该资格是能力，而非学历，并不追求高。从去年以来其一直比较稳定，人力资源管理师约为40％，助理人力资源管理师和人力资源管理员为60％至70％。
“从来看，北京、广州、深圳等人力资源工作活跃的城市，人力资源从业者素质比较高，人数多，也高；从报考者职位看，在企业工作6年以上或在企业已成为工作骨干的较高；学历越高越高；每年参加3次以上业务培训的人也较高。”相关分析说。
“人力资源职业资格的连带效应十分明显。”据介绍说，不到1年的时间，该资格就得到业内人士的认可和欢迎，还引发人力资源从业人员学习专业的热潮。一些行业和大型企业集团，明确提出其人力资源从业人员今后3到5年内要持证上岗。

1、工作对人力资源部部长负责。
2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。
4、协助招聘主管（番禺招聘主管）进行员工招聘的面试，负责
报到及解聘手续的办理,接待新进员工。
5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形
成相应档案资料。
6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和
建议。
9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。
10、负责员工技能培训方案,技能的督导与跟进。
11、负责公司人事文件的呈转及发放。
12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。
13、协助人事行政总监（番禺行政总监）处理人事方面的其他工作。

美国经济学家舒尔茨曾估算，物力投资增加4.5倍，利润相应
增加3.5倍；而人力投资增加3.5倍，利润将增加17.5倍。人力
投资是一种具有长期性、间接性、益特点的投资项目，它产生
的效益是无形的，潜移默化的。
从企业战略发展角度来看，人力资源部门始终是以企业持续性发展的战略伙伴作为自身的定位，从而能以战略性的高度和视角，持续为企业的业务发展规划 ，率先一步奠定扎实的人才基础，在短的时间内顺利完成任务。
在公司内部品牌建立中更多是通过人力资源管理，员工的素质，建立员工形象，使之关心社会大众、遵守社会道德，更好的热情的投入工作，这是公司内部品牌建设的过程，而人力资源管理是内部品牌建设的先锋。
特点：
人力资源也是一种社会资源，它具有生物性和社会性的双重属性，人力资源是经济资源中的核心资源，因为一切的声称能活动都是由人来引起和控制的，所以也正是有了人来，各种资源才能得到有力的开发和利用。人力资源的劳动者是生产者和消费者的统一，因为在社会生产的过程中，人是作为劳动或者生产者而存在的，劳动者也会利用自己的体力和智慧，对各种有用的资源进行开发。生产出各种产品来满足社会的需要。另外作为人力资源的劳动者在进行生产的过程中，不仅自己要消费，还要为所以的失去劳动力的人提供必须的生活消费，同时它自己也一种消费者。
人力资源要实现自我补偿、自我更新、持续开发，这就要求人力资源的开发与管理注重终身教育，加强后期的培训与开发。

智联经纬专业职业资格培训，我们拥有、型教师
队伍，多年职业资格相关教学经验，真正切入、切身实
战案例能力与双向……”