|
什么是人才？
|
“职业”是指运用科学的方法，来对受试者的职业兴趣（喜欢做什么）、职业性格（适合做什么）和职业能力倾向（擅长做什么）等要素，实施测量和评鉴的人事管理活动。它是一门融现代心理学、测量学、社会学、统计学、行为科学等于一体的综合性科学。 通俗地解释一下：一把米尺可以帮助我们了解一个人的准确身高，一个血压计则帮助我们掌握一个人的心跳快慢血压高低，此二者皆可帮助我们了解一个人的身体状况。标准化人才职业，则可以帮助我们相对地掌握自己的职业兴趣、职业性格、职业能力倾向等职业特征和发展潜能，确定自己的职业定位。
|
|
为什么要做人才？
|
人才能告诉你适合什么，能给你一个坐标，帮你确定你所处的位置及你适合的发展方向，更客观地了解自己，做好职业规划 ，对你的个人价值，实现自我的发展很重要。 时代在发展，人也在变化，你了解今天的你哪些变了，哪些骨子里的个性依然影响着你 |
|
人才的作用？
|
促进自我认知
现代人才可以帮助个体更了解自己，知道自己的能力水平和兴趣爱好，从而能够因势利导，明确自己的择业和发展方向。
NO.2 促进个人择业
通过为各类人才市场提供专业化的第三方素质评价，以及为中国的各类企业评价人才服务，可以在它们与个人之间建立桥梁，为人才提供能够真正体现起价值的应用场所，也就是使个人能够根据结果判断寻找到真正适合自己的职业
NO.3 促进自我发展
每个人从学习到择业的每一个阶段都需要对自己有一个清醒的认识。现代人才可以使每个人认清自己的素质，知道自己的长处和短处，和缺陷，从而能够针对性的接受教育培训，并在实践中尽量扬长避短，更好地实现自我发展。
|
|
人才职能为您提供什么帮助？
|
可以避免在找工作的时候过于盲目，从而能够有目标，有意识的去寻找比较适合自己的工作，避免出现“很快就业又很快失业”的情况；
? 可以帮学生做到对自己的不足心中有数，从而使学生在找工作、面试和日后的工作当中，能够有意识地去发挥、回避不足；
? 现在越来越多的用人单位在招聘人才时，常把职业作为一种重要的辅助手段。因此了解职业这种新的面试形式，那么以后找工作遇到此类面试形式时，不至于因为对这种面试形式的不了解而“落入答题陷阱”错失工作机会。
――选择企业的大小，不如选择适才适所
――选择气派的办公室，不如选择良好的企业文化
――选择钱多钱少，不如选择一技之长 |
