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人力资源管理师职业资格认证培训
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| 随着我国开放的不断深入和社会主义市场经济进一步发展，企业面临来自国内、同行的激烈竞争，不仅是产品、服务的竞争，更是企业人力资源的竞争，企业有一支充满开拓和创新能力的人力资源队伍则是企业人力资源管理人员的重大责任。我国大多数企业目前的人力资源管理工作大多还处于比较低层次的人事行政管理阶段，所以，引进先进人力资源管理理论与技术方法，开展统一的人力资源管理人员职业资格认证，建立专业化、职业化的人力资源管理人员队伍势在必行。 人力资源管理人员是指从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。要求从业人员具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内部各种关系，善于解决问题。 从2002年劳动和社会部在部分地区开展企业人力资源管理人员试点培训工作开始，统一鉴定是于2003年5月18日举行的，2007年对《企业人力资源管理师》职业标准和指定教材进行了修订。 | ||
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| 职业等级报考条件助理人力资源管理师（职业三级）本科学历工作1年以上；专科学历工作3年以上；★为促进生就业，人力资源相关专业应届毕业生可直接报考助理人力资源管理师。人力资源管理师（职业二级）本科学历工作6年以上；专科学历工作8年以上 | ||
2010年度培训计划班次2010年上半年2010年下半年授课时间每周末9：00-16：00 具体时间以具体课表为准培训开始时间2010年3月15日2010年9月初报名截止时间2010年4日中旬2010年9月底时间2010年5月17日 （周日）2010年11月22日（周日）公布时间结束后2个月电话通知发放时间公布后2个月授课地点天津市职业技能培训（市劳动和社会局宣传教育中心）河西区黑牛城道培训课时二级面授12天 三级面授10天面授收费标准人力资源管理师（职业二级） 助理人力资源管理师（职业三级）以上费用为性收费，含报名费、培训费、费、教材费、资料费、费等与培训考核相关全部费用。收费标准人力资源管理师（职业二级）助理人力资源管理师（职业三级）含报名费、费、鉴定费、费特色服务 1.培训免费提供午餐（减少您外出就餐的费用与时间，方便学员交流沟通与休息） 2.费用性收取，除参加补考外无另外收费。3.培训专人负责跟课，提供正规完善的课程管理服务。4. 免费参加继续教育课程。5.未通过可免费重修 | ||
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培训使用教材为职业资格鉴定指定教材 | ||
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我们的师资来源于本市各高校人力资源专业讲师教授及企业人力资源经理，所有聘用的师资均具有三年以上人力资源管理师职业课程的授课经验及劳动和社会部相关授课资格，对指定教材及方向有较深的理解和把握。 | ||
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目前由于职业资格的鉴定是由各地劳动行政管理部门进行组织实施，及各省市的人数及没有统一公布，以天津市为例，在劳动和社会部网上公布职业资格查询系统新数据只能找到2006年的天津市人力资源通过人数为643人，没有全部人数及级别构成等相关数据。天津市劳动和社会局也没有发布各培训的。 部分不良利用学员信息不对称的漏洞宣称连续多年高居，或者号称高达80或90以上，培训市场上甚至出现五六家同时宣称及培训人数多年全市的怪现象。 | ||
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报名时，学员须提交同底免冠二寸黑白照片2张，一寸彩色照片4张，学历证、身份证复印件及单位出具的相关工作年限证明各一份，在校生报名参加助理人力资源管理师请提交学生证复印件一份，填写《职业资格鉴定申请表》。 | ||
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| 由于国内职业资格培训市场极不规范，市场上出现很多个人和以教育咨询公司或培训中心名义，在办学资质的情况下开展各类培训考核业务，造成学员在培训和各环节的利益得不到，国务院目前已经在范围内开展了清理整顿职业资格认证的活动。 根据《民办教育促进法》等法律的相关规定，开展职业培训的民办需向劳动行政管理部门申请《中华人民共和国民办学校办学许可证》并经批准后，方可进行相应职业及等级的培训和考务工作。因此，请您在申报前慎重选择培训报名。 | ||
