一、工伤保险的实务处理

1、醉酒坐车工伤的认定。

2、应当认定为工伤的情形。

3、视同工伤的情形。

4、不得认定为工伤或者视同工伤。

5、工伤中哪些费用由用人单位支付。

6、工伤认定流程及对应待遇与标准。

7、陪客人喝酒死亡能否认定工伤。

8、工作期间泡奶粉烫伤等能否认定工伤。

9、工伤“上下班途中”如何理解？去公司路上被狗咬伤、上下班路途中滑到等是否认定工伤案例分析。

10、工伤“预备性工作”如何理解？单位食堂吃饭被鱼刺卡能否认定工伤等案例分析。

11、工作中故意伤害工伤的处理。

12、工作中打架斗殴能否认定工伤。

13、工伤“因公外出”如何理解？出差找发生猝死能否认定工伤等案例分析。

14、48小时内抢救无效死亡视同工伤的认定。

15、退休人员工伤的认定。

16、工伤私了的四个注意事项。

17、涉及职业病工种用工的风险控制。

18、用人单位给员工买人身意外险，能否替代或减少工伤赔偿。

19、很像并不一定是工伤的7种情形识辨。

20、10种不能认定伤亡的情形。

21、2020年因工死亡赔偿标准。

22、劳动关系与劳务关系处理工伤的区别之处。

23、员工工伤，用人单位是否承担被抚养人生活费及精神抚慰金。

二、招聘入职实务处理技巧

1、招聘中的法律风险提示与实例分析。

2、招聘广告的内容设计及风险防范。

3、招聘过程中的6大禁止行为。

4、招聘不同对象注意事项及风险防范。

5、应聘登记表中法律风险防范条款的设计。

6、因offer带来的法律风险与案例分析。

7、发出OFFER又撤回造成应聘者损失，如何赔偿。

8、入职审查的关键点与法律风险提示。

9、入职体检的安排与法律风险防范。

10、入职环节如何解决今后送达难的问题？

11、入职环节用人单位的告知义务与文书的设计。

12、录用新员工，做入职审查3大基本内容点。

13、入职刚满3天说怀孕，隐孕入职，能否解除劳动合同？

三、劳动合同订立实务处理技巧

1、该签一份怎样的劳动合同？

2、合同订立时间与入职时间不一致的法律风险点与防范方法。

3、完成一定工作任务为期限合同怎么签订？

4、劳动合同中员工栏填写信息的设计思路。

5、劳动报酬条款的约定方法。

6、工资支付时间的约定及法律风险。

7、约定工作岗位还是工作内容？条款的设计思路。

8、调岗条款的设计与约定方法。

9、工作地点条款的设计与工作地点的变-。

10、工作时间条款的约定。

11、劳动合同补充条款的设计。

12、试用期期限约定的注意事项及技巧。

13、试用期的工资标准与约定方法。

14、如何设计试用期的录用条件？试用期考核的注意事项？

15、试用期解雇把握的8个要点。

16、试用期用工引发劳动争议的6个问题点。

17、“试用”的理解与运用；离职后重新入职能否再约定试用期？

18、先签试用再签劳动合同的法律风险。

19、试用期内员工休病假导致无法试用，能否延长试用期？

20、违法约定试用期的赔偿标准与防范技巧。

21、劳动合同条款与规章制度条款冲突的法律风险及处理。

22、劳动合同订立的时间节点控制。

23、员工拒签劳动合同的应对方式。

24、二倍工资的防范技巧。

25、各种原因导致未签订劳动合同的补救措施。

26、无固定期限劳动合同的订立条件与实务要点。

27、不付未签劳动合同二倍工资的10条思路。

28、劳动同合期满，用人单位无权终止劳动合同的12类人员。

29、劳动合同中常见的10种无效约定。

四、规章制度的制定实务处理技巧

1、劳动规章制度的范围及类型。

2、因规章制度瑕疵导致的败诉案例分析。

3、企业自查规章制度法律风险的基本方法。

4、规章制度程序合法性自查与补正方法。

5、裁判-认定规章制度是否合法的条件与规则。

6、规章制度“民主程序”的认定，司法实践的态度。

7、规章制度制定中的民主程序流程设计与操作方法。

8、修改规章制度的程序要求及操作要点。

9、公司执行上级单位规章制度的注意事项及操作方法。

10、规章制度中能否设定罚