《采购师职业标准》已经由现人力资源和社会部（原劳动部与人事部）正式颁布施行。该标准的颁布实施标志着我国采购管理人员的职业培训及资格认证有了统一规范和科学依据，并已正式纳入制度这一法制轨道。

　　为进一步配合完善采购师职业资格认证制度，通过规范的职业培训和认证有效我国企（事）业单位采购管理干部的综合素质和专业能力，从而科学管理，降低成本、提率，打造全新的采购服务体系，我处率先在行业内开展采购师职业资格实验性培训工作，多年来秉承为企业负责，向领导部门负责的态度，取得了骄人的。

　　《采购职业资格标准》由现人力资源和社会部颁布实行，通过相应培训，合格者将由人力资源和社会部颁发相应级别职业资格。请各企（事）业单位相关人员抓住机会，认真做好相关组织工作，现将具体通知如下：

　　一、培训鉴定对象

　　各流通企业的采购总监、采购经理/主管、供应部经理、供应部人员、品质部门经理、供货商辅导师。计划物料部经理、财务经理。

　　二、培训鉴定内容

　　授课内容注重案例分析，突出可操作性，具体内容如下：1.采购市场调查、采购需求确定；2.采购计划编制、采购计划调整；3.供应商选择、商务洽谈、采购合同签订；4.订单管理、货款支付、商品质量管理；5.供应商关系管理、供应商绩效评估；6.采购流程规划、采购物流管理、采购成本管理、采购组织管理；采购信息管理、采购管理信息化方案设计、采购管理信息系统建立。

　　三、作用：

　　1、行业中80以上的企业要求相关工作人员持有认可的采购师资格。

　　2、采购师资格可作为在企业升职、加薪的重要依据。

　　3、持有采购师二级以上资格，可在工作中担任不可或缺的职位，是公司企业与员工之间的重要枢纽。

　　4、部分城市对退休后的技师有相应的退休金补贴。

　　5、持有采购师资格，可以帮助在部分城市落户积分。

　　6、部分城市对获得技师、技师资格的人员，分别对应给予工程师、工程师的待遇。